반응형 생산성향상2 주 4.5일 근무제, 해외 사례로 살펴보는 실현 가능성과 과제 최근 ‘근무시간 단축’에 대한 논의가 활발해지고 있습니다. 특히 30~40대 직장인들은 업무 효율성과 동시에 삶의 질을 함께 추구하는 세대입니다. 기존의 주 5일 근무제는 더 이상 당연하지 않고, ‘일은 덜, 성과는 더’라는 방향이 현실적인 화두가 되었죠. 이런 흐름 속에서 떠오르는 것이 바로 ‘주 4.5일 근무제’입니다. 하지만 단순히 “금요일 오후에 쉬자”는 수준으로 보기엔 아쉬운 제도입니다.주 4.5일 근무제주 4.5일 근무제는 말 그대로 주중 4일은 전일 근무, 나머지 1일은 반일 근무를 하는 제도입니다. 보통 금요일 오후를 쉬는 형태가 많으며, 주당 근무시간은 36~38시간 선으로 줄어듭니다. 급여는 기존과 동일하게 유지되는 경우가 일반적입니다. 이 제도는 기존 주 5일제의 업무 리듬을 크게 .. 2025. 4. 16. 주 4일 근무제, 더 나은 삶과 생산성의 비결? 최근 전 세계적으로 주 4일 근무제에 대한 관심이 뜨겁습니다. 특히 독일, 영국, 일본 등 여러 국가에서 실시한 연구는 이 새로운 근무 방식이 직원의 삶의 질과 기업의 생산성에 긍정적인 영향을 미친다는 결과를 보여주고 있습니다. 저 또한 업무에 시달리던 시절을 떠올리면, 시간이 많아질수록 삶의 균형이 얼마나 중요한지 느낄 수 있었는데요. 그렇다면, 주 4일 근무제는 실제로 얼마나 효과적일까요? 오늘은 독일에서 실시된 주 4일 근무제 연구를 중심으로 그 긍정적인 효과에 대해 살펴보겠습니다.독일의 연구 결과독일 뮌스터 대학은 45개 기업을 대상으로 6개월간 주 4일 근무제를 시행하며 연구를 진행했습니다. 연구 결과는 매우 인상적이었습니다. 근로시간 단축에도 불구하고, 회사에는 별다른 손실이 없었으며, 오히려.. 2024. 10. 24. 이전 1 다음 반응형
