직무급제의 글로벌 사례와 한국의 현실
최근 인사제도 개편 논의에서 가장 주목받는 키워드는 ‘직무급제’입니다. 공공기관을 중심으로 제도 도입이 확대되고 있으며, 민간기업에서도 관심이 점차 높아지고 있습니다. 이는 단순한 임금 구조 변경을 넘어, 조직의 운영 철학 자체를 바꾸는 흐름입니다. 이번 글에서는 직무급제의 개념을 살펴보고, 미국, 독일, 일본, 북유럽 등의 운영 사례를 비교한 뒤, 한국의 도입 현황과 과제를 정리해 보겠습니다.직무급제와 장단점직무급제는 연차나 나이가 아닌, 직무의 난이도와 책임, 가치에 따라 임금을 책정하는 방식입니다. 기존의 연공서열 중심 임금체계(연공급)와 달리, 일의 성격과 기여도에 따라 보상이 이루어져 성과 중심의 인사 운영이 가능해집니다. 구분내용장점- 동일가치 노동에 대한 공정한 보상- 성과주의 기반의 조직문..
2025. 4. 25.
