바바: 스웨덴의 혁신적인 아이 돌봄 제도

현대 사회는 빠르게 변화하고 있으며, 여성의 사회 진출 증가와 함께 육아 부담의 불균형 문제가 심각해지고 있습니다. 이러한 문제를 해결하기 위해 다양한 정책과 제도가 도입되고 있지만, 여전히 많은 부모들이 육아와 직장 생활의 양립에 어려움을 겪고 있습니다. 스웨덴은 혁신적인 육아 정책으로 유명하며, 그중 하나가 바바(Vabba)입니다. 바바는 아이가 아플 경우 직장인 누구나 결근하거나 퇴근하여 집에서 아이를 돌볼 수 있도록 하는 제도입니다. 이는 남녀 공동 육아 문화를 확산하고, 출산율 증가, 아빠들의 육아 참여 증진, 아이의 건강 증진, 성평등 실현 등 다양한 긍정적 효과를 가져왔습니다.

 

바바

바바(vabba)는 아이가 아플 경우 직장인 누구나 결근하거나 퇴근하여 집에서 아이를 돌볼 수 있도록 하는 스웨덴의 제도입니다. 아이를 뜻하는 스웨덴어 'barn'과 돌보다는 뜻의 'varda'를 합친 신조어입니다.

바바 제도의 주요 내용

• 대상: 만 12세 이하 아이
• 사용 가능 기간: 연 최대 120일
• 급여: 정부가 월급의 80% 지급
• 회사의 거부 불가: 직장인이 바바를 요청할 경우 회사는 거부할 수 없음
• 휴가 차감 없음: 바바는 직원 휴가나 병가에서 차감되지 않음

바바 제도의 장점

• 부모의 육아 부담 감소: 바바는 아이가 아플 때 부모가 직접 돌볼 수 있도록 지원하여 육아 부담을 줄여줍니다.
• 출산율 증가: 육아 부담 감소는 출산율 증가로 이어질 수 있습니다.
• 아빠들의 육아 참여 증진: 바바는 아빠들이 육아에 적극적으로 참여하도록 장려합니다.
• 아이의 건강 증진: 아이가 아플 때 부모의 직접적인 돌봄은 아이의 건강 증진에 도움이 됩니다.
• 성평등 실현: 바바는 남녀 공동 육아 문화를 확산하여 성평등 실현에 기여합니다.

바바 제도의 단점

• 기업의 경제적 부담 증가: 바바는 기업의 경제적 부담을 증가시킬 수 있습니다.
• 남용 가능성: 바바 제도를 남용할 가능성도 존재합니다.

바바 제도의 시사점

바바 제도는 육아 부담을 줄이고, 출산율 증가, 아빠들의 육아 참여 증진, 아이의 건강 증진, 성평등 실현 등 다양한 긍정적 효과를 가져왔습니다. 한국 사회에서도 바바 제도와 같은 정책 도입을 통해 육아 부담을 줄이고, 출산율 증가를 위한 노력을 기울일 필요가 있습니다.

 

바바는 스웨덴 사회의 혁신적인 육아 문화를 보여주는 대표적인 제도입니다. 이 제도는 육아와 직장 생활의 양립에 어려움을 겪는 부모들에게 큰 도움이 되고 있으며, 남녀 공동 육아 문화를 확산하고, 출산율 증가, 아이의 건강 증진, 성평등 실현 등 다양한 긍정적 효과를 가져오고 있습니다. 한국 사회에서도 바바 제도와 같은 정책 도입을 통해 육아 친화적인 사회를 만들어나가야 할 것입니다.